[조직문화] 컬처핏, 왜 중요하냐고요? 회사 살리는 마법의 키워드! ‍

 

"우리 회사, 컬처핏 제대로 안 맞춰서 고생하는 거 아니에요?"

 

요즘 채용 현장에서 핫한 키워드, 바로 컬처핏입니다. 단순히 스펙 좋은 사람 뽑는 시대는 지났어요. 이제는 회사 문화에 찰떡같이 잘 맞는 사람을 찾는 것이 관건이죠.

 

 

 

그럼 컬처핏이 왜 이렇게 중요할까요?

 

1. 회사 성장, 컬처핏이 답이다!

 

• 생산성 UP! 컬처핏이 잘 맞는 직원은 회사 일에 더욱 몰입하고, 자발적으로 일합니다. 그러니 당연히 생산성이 높아지겠죠? 팀워크도 좋아져서 시너지 효과까지!
• 이직률 DOWN! 회사 문화에 만족하면 오래 다니고 싶은 마음이 생기는 법이죠. 컬처핏이 맞지 않아 힘들어하는 직원은 없으니 이직률도 줄어들고, 회사 입장에서는 인력 채용 비용을 아낄 수 있어요.
• 조직 문화 강화! 회사의 가치관을 공유하는 사람들끼리 모여 일하면, 조직 문화가 더욱 튼튼해집니다. 마치 하나의 팀처럼 똘똘 뭉쳐 목표를 향해 나아갈 수 있죠.

 

2. 인재 유치, 컬처핏이 정답이다! ✨

 

• 우리 회사, 매력있어! 컬처핏이 좋은 회사는 자연스럽게 입소문을 타고 좋은 인재들이 몰려듭니다. "저 회사는 분위기가 좋아 보여!"라는 소문이 퍼지면서 회사 이미지도 UP!
• 오래 함께 할 동료! 컬처핏이 맞는 직원은 회사의 비전을 함께 만들어가고 싶어 합니다. 오랫동안 함께 성장할 수 있는 소중한 동료가 되어줄 거예요.

 

 

 

컬처핏, 이제 선택이 아닌 필수입니다!

 

컬처핏을 고려하지 않고 사람을 뽑으면, 마치 옷이 안 맞아 불편한 것처럼 회사 생활이 힘들어질 수 있습니다. 회사 문화를 정확히 파악하고, 지원자의 가치관과 비교해보세요. 컬처핏이 잘 맞는 인재를 채용하면, 회사는 더욱 발전하고, 직원들은 더욱 행복하게 일할 수 있을 거예요.

 

"컬처핏, 회사를 살리는 마법의 키워드! 지금 바로 시작해 보세요!"

 

 

(글: 비에스씨 연구소)

 

 

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