"당신은 외향적인 사람인가요, 내향적인 사람인가요?"많은 사람들이 성격을 이야기할 때 가장 먼저 꺼내는 질문입니다. 하지만 이 익숙한 질문 속의 '외향성'은 어떤 검사를 기준으로 보느냐에 따라 서로 다른 의미를 가집니다.이번 글에서는 많이 알려진 검사 — MBTI, Big Five, HEXACO — 가 말하는 외향성이 어떤 점에서 같고, 또 어떤 점에서 다른지 정리해 보겠습니다. 1. MBTI: 에너지를 얻는 방향 ⚡️ MBTI에서 외향성(Extraversion)과 내향성(Introversion)은 사고의 방향성과 에너지의 원천을 설명합니다.여기서 외향형은 타인과의 상호작용을 통해 에너지를 회복하고, 내향형은 혼자 있는 시간 속에서 에너지를 충전합니다. 외향형(E): 말로 생각을 정리하고, 활동적인 환..

인적성검사와 필기전형 2025. 4. 23. 07:50

채용 과정에서 평가 점수를 의사결정자에게 보고하는 것은 중요한 단계입니다. 하지만 모든 상황에 똑같이 적용할 수 있는 단일한 최선의 방법은 없습니다. 이 글에서는 다양한 보고 방식과 각각의 장단점, 그리고 어떤 상황에서 어떤 방식이 적합한지 살펴보겠습니다.   1. 원점수 보고 원점수를 그대로 보고하는 방식은 가장 직접적이고 투명한 방법입니다. ▶ 장점:데이터의 투명성과 정확성 제공의사결정자가 원하는 대로 데이터를 해석할 수 있는 유연성▶ 단점:점수의 맥락이나 의미를 이해하기 어려울 수 있음과도한 정밀성으로 인해 작은 점수 차이에 지나친 의미를 부여할 위험★ 적합한 상황: 의사결정자가 평가 도구에 대한 충분한 이해를 갖고 있거나, 추가적인 분석이 필요한 경우  2. 합격/불합격만 보고 단순히 합격 또는 ..

인적성검사와 필기전형 2024. 11. 27. 08:00

프랜차이즈 네트워크의 성공은 우수한 프랜차이즈 매니저의 역량에 크게 좌우됩니다. 이들의 효과적인 운영 관리와 가맹점주와의 협력이 브랜드 이미지와 성과에 지대한 영향을 미치기 때문입니다. 따라서 프랜차이즈 매니저 선발 과정에서 인성검사의 활용은 매우 중요한 요소가 될 수 있습니다.  1. 프랜차이즈 매니저의 핵심 역량 우수한 프랜차이즈 매니저가 갖추어야 할 주요 역량은 다음과 같습니다. 심층적인 지식: 프랜차이즈 운영에 대한 포괄적인 이해는 필수적입니다. 이는 법률, 재정, 마케팅 등 다양한 측면을 아우르며, 가맹점주들이 직면할 수 있는 여러 상황을 효과적으로 해결하는 데 도움이 됩니다.리더십과 인적 관리: 매니저는 가맹점주들에게 신뢰를 주고, 목표 달성을 지원하는 리더십을 발휘해야 합니다. 이는 단순한 ..

인적성검사와 필기전형 2024. 10. 16. 08:00

한 공과대학의 교수와 학생 전체가 함께 엠티를 떠나게 되었습니다. 이번 엠티는 평소와 달리 특별한 이유가 있었습니다. 항공기 제작 산학협력 프로젝트가 마무리되어, 특별 전세기를 빌려 먼 곳으로 떠나는 계획이었지요. 출발을 앞두고 항공기의 사무장님께서 전체 탑승자에게 안내를 시작하셨습니다. "여러분의 기술력으로 만든 이 비행기로 여러분을 모시게 되어 영광입니다." 사무장님의 말씀이 끝나자마자, 석박사 과정의 학생들이 먼저 부랴부랴 짐을 챙겨 비행기에서 내리기 시작했습니다. 그들의 행동을 본 학부생들도 겁에 질려 서둘러 비행기에서 뛰어내렸습니다. 반면, 교수님들께서는 천천히 여유있게 움직이셨습니다. 승무원이 교수님들은 왜 빨리 내리지 않으시냐고 여쭈었을 때, 한 교수님이 이렇게 답하셨습니다. "저 친구들이 ..

인적성검사와 필기전형 2024. 7. 24. 08:00

필기시험이나 면접에 참여할 때 응시자에게 반드시 지참하도록 고지하는 것이 바로 '신분증'입니다. 응시자 본인이 시험에 참여하는지 확인이 필요하기 때문입니다. 여러가지 종류의 신분증 중에서 필기시험 및 면접에서 인정하는 공식 신분증에는 어떤 것이 있을까요? 채용을 진행하는 기관이나 회사마다 약간의 차이는 있겠지만 일반적으로 인정하는 공식 신분증은 다음과 같습니다. 다음의 신분증은 반드시 ‘실물 신분증’이어야만 합니다. 주민등록증운전면허증기간이 만료되지 않은 여권사진이 부착된 주민등록발급신청확인서 이외에 상황에 따라 추가로 인정될 수도 있는 신분증은 다음과 같습니다.  학생증, 청소년증(고졸직 등 채용분야가 졸업예정 학생을 포함하는 경우)모바일 신분증(기관에 따라 인정/불인정 여부 확인 필요. 단, 캡처본은..

인적성검사와 필기전형 2024. 1. 17. 07:27

‘일해라 절해라’, ‘바람물질’, ‘시엄문제’ 등과 함께 황당 맞춤법 아재개그 사례로 온라인 커뮤니티에서 종종 보이는 단어가 ‘오회말 카드’입니다. '오회말 카드', 무슨 뜻인지 아시나요? 인터넷에서 ‘오회말 카드’를 검색하면 가장 먼저 OMR 카드가 나옵니다. 오엠알 카드의 발음을 재미있게 표현한 것이죠. 대학수학능력시험, 공무원시험, 각종 채용 필기시험에서 많이 사용되는 OMR 카드란 무엇일까요? OMR이란 Optical Mark Recognition(광학식 마크 인식)의 약어로서, 문서나 양식에 인쇄된 특정한 패턴의 마크를 광학적으로 인식하여 데이터를 수집하는 기술을 말합니다. 1938년에 IBM에서 개발한 IBM 805 International Test Scoring Machine이 최초로 개발된..

인적성검사와 필기전형 2023. 11. 1. 08:00

A그룹에 있다가 B그룹의 C레벨로 영입되어 B그룹의 전문 최고경영자가 된 분이 있습니다. 이 분이 A그룹에 있을 때도 인적성검사 결과표를 보기는 했습니다. 그런데 A그룹에서는 일반 경영진이나 팀장들도 인성검사에 대해서는 크게 신뢰하지 않고 최소한의 스크리닝 장치로만 활용했습니다. 반면 B그룹은 오랜 기간 인성검사 결과를 세심하게 살펴보면서 인성검사가 상당히 중요한 정보들을 주고 있으니 이를 잘 활용하자는 사람들이 많았습니다. 하지만 이 분은 B그룹에 와서도 자기보고식으로 하는 인성검사가 어떻게 정확할 수 있겠느냐는 생각에 거의 인성검사 결과를 무시하곤 했습니다. 그러다가 B그룹의 최고경영자가 된 후 자신이 직속으로 같이 일할 부하 직원들을 선발하게 되었습니다. 2~3년에 걸쳐 여러 사람을 뽑았는데요, 같..

인적성검사와 필기전형 2023. 10. 18. 08:00

결론부터 말하자면 어떤 적성검사는 연습효과에 취약합니다. 반면에 어떤 적성검사는 연습효과가 거의 없습니다.연습효과에 관한 연구는 대개 같은 문제로 재검사한 경우에 대한 연구였습니다. 메타분석 결과를 보면 재검사를 하면 영향력 크기가 .2대 정도로 나타납니다. 쉽게 말해서 연습 효과가 있다는 것입니다. 그리고 대체로 인지능력이 좋은 수검자일수록 재검사 효과가 크게 나타났습니다. 그런데 적성검사에서 주로 측정하는 일반인지능력 계통의 능력은 연습효과가 나타나기 어렵습니다. 흔히들 적성검사를 준비한다고 하면 고사성어를 익히고, 장문 독해 문제를 빠르게 푸는 비법을 배우고, 물의 농도나 속도 등의 공식을 외우고, 지우개나 볼펜 등을 주사위 대용으로 활용하는 편법을 배워서 한두 문제라도 더 맞추려고 하는 것이지 특..

인적성검사와 필기전형 2023. 10. 11. 08:00