어떤 새로운 기술이나 개념을 배우는 것은 때때로 힘든 여정일 수 있지만, 숙달 단계를 이해하면 그 과정이 더 관리 가능하고 보람 있게 느껴질 수 있습니다. 심리학과 교육 분야에서 잘 알려진 '숙달 나선'(Mastery Spiral)은 학습의 네 가지 뚜렷한 단계를 설명합니다: 무의식적 무능력(Unconscious Incompetence), 의식적 무능력(Conscious Incompetence), 의식적 유능력(Conscious Competence), 그리고 무의식적 유능력(Inconcious Competence)의 네 단계입니다.
이번에는 면접관 교육을 사례로 숙달 나선의 각 단계를 탐구하고 이 단계들이 어떻게 우리의 숙달 여정을 형성하는지 살펴보겠습니다.
1. 무의식적 무능력: "왜 안 되는지 모르겠어요"
여정은 무의식적 무능력 단계에서 시작됩니다. 이 단계에서는 우리가 지식이나 기술이 부족하다는 것을 인식하지 못합니다. 우리는 왜 좌절하고 있는지, 왜 면접이 잘 진행되지 않는지를 이해하지 못한 채 당혹감을 느낄 수 있습니다. 이 단계는 특히 도전적일 수 있습니다. 왜냐하면 우리가 무엇을 모르는지조차 모르기 때문입니다.
면접관 교육을 처음 시작할 때, 여러분은 적절한 질문을 하는 방법이나 후보자를 제대로 평가하는 기술이 부족하다는 것을 인식하지 못할 수 있습니다. 이 단계에서는 면접이 원활하지 않거나 결과가 만족스럽지 않더라도 그 원인을 제대로 알지 못합니다. 이 단계는 우리의 학습 여정의 출발점을 나타내며, 우리가 이 단계에 있다는 것을 인식하는 것이 진보를 향한 첫 걸음입니다.
2. 의식적 무능력: "내가 무엇을 잘못하고 있는지 알겠어요"
어느 정도의 노출과 통찰을 얻으면, 우리는 의식적 무능력 단계로 이동합니다. 여기서 우리는 실수를 인식하고 지식의 격차를 이해하기 시작합니다. 이 인식은 계몽적일 수도 있지만 낙담할 수도 있습니다. 우리는 무엇을 잘못하고 있는지 보지만, 아직 그것을 고치는 방법을 모를 수 있습니다.
면접관 교육을 진행하면서, 이 단계에서는 잘못된 질문을 하고 있거나 평가 기준이 일관되지 않다는 것을 깨닫기 시작합니다. 여러분은 특정한 후보자에게 너무 호의적이거나 부정적인 편견을 가지고 있을 수 있으며, 이러한 문제가 왜 발생하는지 알게 됩니다. 이 단계는 앞으로의 도전과 이를 극복하기 위한 기술에 대한 명확성을 얻는 것입니다.
3. 의식적 유능력: "열심히 노력하고 있어요, 조금씩 이해가 되기 시작해요"
계속된 연습과 헌신으로 우리는 의식적 유능력 단계에 들어갑니다. 이제 우리는 기술을 올바르게 수행할 수 있지만, 이는 상당한 노력과 집중을 요구합니다. 더 이상 많은 실수를 하지는 않지만, 그 과정은 여전히 의식적이고 계획적입니다.
면접관으로서, 이 단계에서는 효과적인 질문을 준비하고 후보자를 평가하는 데 필요한 기술을 개발하기 위해 집중합니다. 여러분은 면접 동안 더 나은 구조화와 평가 기준을 유지하려고 노력하며, 이 과정에서 많은 주의를 기울입니다. 각 행동은 의식적인 노력을 필요로 하며, 진보가 명확하게 보이지만 여전히 힘듭니다.
4. 무의식적 유능력: "자연스럽게 할 수 있어요"
마지막으로, 충분한 연습과 경험을 통해 우리는 무의식적 유능력 단계에 도달합니다. 이 단계에서는 기술이 제2의 천성이 되어 의식적인 생각 없이도 능숙하게 수행할 수 있습니다. 우리의 행동은 유연하고, 자동적이며, 직관적입니다.
숙련된 면접관으로서, 이 단계에서는 질문을 자연스럽게 던지고 후보자를 정확하게 평가할 수 있습니다. 면접 과정이 유연하고 편안하게 진행되며, 여러분은 후보자의 강점과 약점을 신속하게 파악할 수 있습니다. 기술이 근육 기억에 통합되어, 원활하고 자연스러운 수행이 가능합니다.
숙달 나선 적용
숙달 나선을 이해하면 인내와 끈기로 학습의 오르막과 내리막을 헤쳐 나가는 데 도움이 됩니다. 각 단계는 숙달로 향하는 필수적인 단계이며, 우리가 어느 단계에 있는지 인식하면 우리의 노력과 기대를 이끌어줄 수 있습니다.
여러분이 학습 여정의 어느 지점에 있든, 숙달 나선의 각 단계가 여러분을 숙달에 더 가깝게 만든다는 것을 기억하세요. 과정을 받아들이고, 끈기를 유지하며, 초보자에서 전문가로의 변화를 즐기세요.
(글: 비에스씨 연구소)
자세한 BSC 서비스 안내자료를 원하시면,
아래 배너를 클릭하셔서 BSC 홈페이지의 <문의하기>를 이용해 주시기 바랍니다.
[면접] 지원자가 말이 너무 많은 경우 (0) | 2024.04.03 |
---|---|
[면접] 면접이 어려우시죠? 거인의 어깨에 올라타 보세요 (3) | 2023.11.22 |
[면접] 직무중심 채용 - 잘못 하면 망합니다 (0) | 2023.11.08 |
[면접] 사람은 죽어서 이름을 남기고, 면접은 끝나고 이것을 남긴다? (0) | 2023.10.25 |
[면접] 구조화면접을 하고 있다고요? 정말인가요? (0) | 2023.09.27 |