[채용 일반] 긍정적인 사람을 뽑아야 한다구요?

 

먼저, 채용에서 긍정적인 사람을 뽑아야 하는 이유를 살펴 보겠습니다.

 

채용 시장에서 긍정적인 사람을 선호하는 경향이 점점 커지고 있습니다. 단순히 분위기 조성을 위해서가 아니라, 긍정적인 사고방식과 태도가 개인의 성과, 팀워크, 회사 전체의 성공에까지 영향을 미치는 것으로 입증되었기 때문입니다.

 

 

< 긍정적인 사람을 뽑아야 하는 이유>

 

1. 긍정적인 사람은 업무 성과가 높다: 긍정적인 사고방식은 목표 설정, 문제 해결, 스트레스 관리 등 다양한 측면에서 업무 성과를 향상시킵니다.

 

• 높은 목표 설정: 긍정적인 사람은 높은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 더 많은 노력을 기울이는 경향이 있습니다. 또한, 어려움에 직면해도 포기하지 않고 끈기 있게 노력합니다.
• 창의적인 문제 해결: 긍정적인 사람은 문제에 직면했을 때 창의적이고 혁신적인 해결책을 찾는 데 더 능숙합니다. 또한, 긍정적인 태도는 스트레스를 낮추고 문제 해결 과정을 보다 효율적으로 만듭니다.
• 효과적인 스트레스 관리: 긍정적인 사람은 스트레스 상황에서도 회복력이 높고, 긍정적인 시각으로 상황을 해석하여 스트레스를 효과적으로 관리합니다.

 

2. 긍정적인 사람은 팀워크를 향상시킨다: 긍정적인 사람은 팀 내 협력과 소통을 증진시키고, 긍정적인 분위기를 조성하여 팀워크를 향상시킵니다.

 

• 적극적인 협력: 긍정적인 사람은 다른 사람들과 협력하는 것을 좋아하고, 팀원들에게 도움을 주고 받는 데 적극적으로 참여합니다.
• 명확한 소통: 긍정적인 사람은 명확하고 효과적으로 의사소통하고, 팀원들의 의견을 존중하며 경청하는 태도를 보입니다.
• 밝고 긍정적인 팀 분위기 조성: 긍정적인 사람은 팀 내 분위기를 밝고 긍정적으로 유지하는 데 기여하고, 팀원들의 사기를 높여줍니다.

 

3. 긍정적인 사람은 회사의 성공에 기여한다: 긍정적인 사람이 많은 회사는 생산성이 높고, 직원들의 만족도가 높으며, 고객 만족도도 높아지는 경향이 있습니다.

 

• 높은 생산성: 긍정적인 사람이 많은 회사는 긍정적인 분위기 속에서 더 높은 생산성을 유지할 수 있습니다.
• 높은 직원 만족도: 긍정적인 사람이 많은 회사는 직원들이 만족도가 높고, 회사에 대한 애착도가 높아 회사를 오래 지속적으로 근무하는 경향이 있습니다.
• 향상된 고객 만족도: 긍정적인 사람이 많은 회사는 고객들에게 긍정적인 경험을 제공하고, 고객 만족도를 높일 수 있습니다.

 

 

< 긍정적인 사람의 특징: 학문적 관점>

 

긍정적인 사람의 특징을 HEXACO 요인 관점과 강점심리학 관점에서 살펴 보겠습니다.

 

긍정적인 사람은 개인의 성과, 팀워크, 회사의 성공에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다. 하지만 긍정적인 사람이란 정확히 어떤 특징을 가진 사람을 의미할까요? 이 질문에 대한 답을 위해 HEXACO 요인 모델과 강점심리학 관점을 살펴보겠습니다.

 

1. HEXACO 요인 모델: HEXACO 요인 모델은 인간의 성격을 6가지 요인으로 설명하는 모델입니다. 이 모델에서 긍정적인 사람과 관련된 주요 요인은 다음과 같습니다.

 

• Agreeableness (호감성): 타인과의 관계에서 친절하고 배려하며, 협력적인 태도를 보입니다.
• Honesty-Humility (정직-겸손): 솔직하고 진솔하며, 거만하지 않고 겸손한 태도를 유지합니다.
• Emotionality (감정성): 감정을 적절하게 표현하고, 타인의 감정에 공감하는 능력이 뛰어납니다.

 

2. 강점심리학: 강점심리학은 인간의 강점에 초점을 맞추는 심리학 분야입니다. 강점심리학 관점에서 긍정적인 사람은 다음과 같은 강점을 가지고 있다고 볼 수 있습니다.

 

• 긍정 (Positivity): 긍정적인 사고방식을 가지고 있으며, 희망적인 태도를 유지합니다.
• 회복탄력성 (Resilience): 어려움이나 실패를 극복하고 다시 일어설 수 있는 능력이 뛰어납니다.
• 낙관 (Optimism): 미래에 대한 긍정적인 기대를 가지고 있으며, 어려움에도 희망을 잃지 않습니다.
• 사회성 (Sociality): 타인과의 관계에서 친절하고 배려하며, 협력적인 태도를 보입니다.
• 감사 (Gratitude): 주변 사람들과의 관계에 감사하며, 삶의 좋은 측면에 집중합니다.

 

 

 

< 긍정적인 사람의 특징: 요약>

 

정리해 볼까요? 긍정적인 사람의 특징을 다음과 같이 요약할 수 있습니다.

 

• 긍정적인 사고방식: 어려움에도 긍정적인 시각으로 바라보고, 희망적인 태도를 유지합니다.
• 회복력: 실패나 어려움을 극복하고 다시 일어설 수 있는 능력이 뛰어납니다.
• 적극적인 태도: 목표를 향해 적극적으로 노력하고, 어려움에 직면해도 포기하지 않습니다.
• 협력적인 성향: 다른 사람들과 잘 협력하고, 팀워크를 중시합니다.
• 긍정적인 분위기 조성: 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 주고, 밝고 즐거운 분위기를 조성합니다.
• 감사하는 마음: 주변 사람들과의 관계에 감사하며, 삶의 좋은 측면에 집중합니다.

 

 

긍정적인 사람은 개인과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 중요한 존재입니다. 긍정적인 사람의 특징을 이해하고, 자신도 긍정적인 사람이 되도록 노력해 봅시다.

 

 

(글: 비에스씨 연구소)

 

 

 

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