[인적성검사] 성격 검사마다 다른 '외향성'의 정의

 

 

 

"당신은 외향적인 사람인가요, 내향적인 사람인가요?"

많은 사람들이 성격을 이야기할 때 가장 먼저 꺼내는 질문입니다.

 

하지만 이 익숙한 질문 속의 '외향성'은 어떤 검사를 기준으로 보느냐에 따라 서로 다른 의미를 가집니다.

이번 글에서는 많이 알려진 검사 — MBTI, Big Five, HEXACO — 가 말하는 외향성이 어떤 점에서 같고, 또 어떤 점에서 다른지 정리해 보겠습니다.

 

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1. MBTI: 에너지를 얻는 방향 ⚡️

 

MBTI에서 외향성(Extraversion)과 내향성(Introversion)은 사고의 방향성과 에너지의 원천을 설명합니다.

여기서 외향형은 타인과의 상호작용을 통해 에너지를 회복하고, 내향형은 혼자 있는 시간 속에서 에너지를 충전합니다.

 

• 외향형(E): 말로 생각을 정리하고, 활동적인 환경을 선호하며, 다양한 사람들과 어울리며 활력을 얻습니다.
• 내향형(I): 조용한 환경에서 생각을 먼저 정리한 후 말하며, 깊이 있는 관계를 선호합니다.

 

MBTI는 외향성과 내향성을 이분법적으로 나누며, 사람의 성격을 네 가지 선호 지표로 유형화합니다.

한편, 외향성과 관련된 세부 행동 특성은 별도로 측정되지 않습니다.

 

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2. Big Five: 행동과 정서의 폭넓은 특성 🌊

 

Big Five 성격 이론에서 외향성(Extraversion)은 사회적 행동, 정서적 표현, 자극 추구 성향 등을 포괄하는 넓은 성격 차원입니다.

이 모델은 사람의 성격을 다섯 가지 차원으로 나누고, 각각을 6개의 하위 요인(facet)으로 구체화합니다.

 

Big Five의 외향성은 다음과 같은 요소들로 구성됩니다.

 

1. 친밀감(Warmth) – 다른 사람에게 정서적으로 쉽게 다가가는 정도
2. 사교성(Gregariousness) – 사람들과 함께 있는 상황을 선호하는 정도
3. 주장성(Assertiveness) – 사회적 상황에서 주도적으로 행동하는 경향
4. 활동 수준(Activity Level) – 에너지 넘치고 바쁜 생활을 추구하는 성향
5. 자극 추구(Excitement-Seeking) – 변화와 자극을 선호하는 성향
6. 긍정 정서(Positive Emotions) – 기쁨, 열정, 낙관 등 긍정 감정을 자주 경험하는 경향

 

이처럼 Big Five는 외향성을 여러 측면으로 분해해, 개인의 사회성, 정서성, 에너지 수준을 보다 정교하게 파악합니다.

 

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3. HEXACO: 사회적 자신감과 활력에 집중💥

 

HEXACO 모델에서도 외향성(Extraversion)은 주요 여섯 차원 중 하나로 등장하지만, 구성 방식이 Big Five와는 다소 다릅니다.

이 모델에서 외향성은 사회적 자신감, 대담함, 사교성, 활력 중심으로 정의됩니다.

 

하위 구성 요소(facets)는 다음과 같습니다.

 

1. 사회적 자존감(Social Self-Esteem) – 사회적 관계 속에서 자신을 가치 있게 느끼는 정도
2. 사회적 대담성(Social Boldness) – 낯선 사람이나 상황에서도 주저하지 않고 행동하는 성향
3. 사교성(Sociability) – 타인과의 상호작용을 즐기고 그 안에서 에너지를 얻는 정도
4. 활기(Liveliness) – 밝고 활발한 기질, 긍정적 에너지의 표현

 

HEXACO는 Big Five에 비해 감정 표현이나 자극 추구보다는 사회적 자신감과 활기찬 태도에 더 초점을 둡니다.

 

긍정 정서나 감정 표현은 '정서성(Emotionality)'이라는 별도의 차원에서 다뤄지기도 합니다.

 

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비교 정리

 

측정 모델	외향성의 정의	하위 요소 구성	핵심 초점
MBTI	에너지의 방향성 (외부 vs 내부)	없음 (이분법적 선호)	사람들과의 교류를 통한 에너지 회복 여부
Big Five	사회적 행동, 정서적 활력, 자극 추구	6개 facet (사교성, 주장성, 자극추구 등)	행동 경향과 정서 표현의 다양성
HEXACO	사회적 자신감과 활력	4개 facet (사회적 자존감, 활기 등)	자신감 있고 활발한 사회적 태도

 

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마무리하며

 

많은 사람이 ‘외향적’이라는 말을 들으면 떠올리는 이미지가 비슷하지만, 그 말 속에 담긴 의미는 사용하는 성격 이론에 따라 꽤 다릅니다.

어떤 사람은 사람들과 어울리는 걸 좋아하지만 말수가 적고, 어떤 사람은 주장성은 높지만 낯선 상황은 불편해합니다.

‘외향성’이라는 하나의 단어에 다양한 특성과 의미가 담겨 있다는 사실을 이해하면, 다른 사람을 더 입체적으로 바라볼 수 있고, 스스로에 대해서도 보다 정교하게 이해할 수 있습니다.

 

직장에서는 외향적인 성향이 ‘사교성’인지 ‘주장성’인지, 아니면 ‘활동성’에 가까운지를 구분해 보는 것이 협업 스타일이나 리더십 기대를 조정하는 데 도움이 됩니다.

채용이나 팀빌딩 상황에서는 검사 결과의 숫자나 분류에만 의존하지 않고, 그 안에 담긴 ‘외향성의 결’이 어떻게 드러나는지 면밀히 살펴야 합니다.

 

성격검사는 관계를 규정하는 도구가 아니라, 관계를 더 잘 이해하기 위한 지도와 나침반이 될 때 더 유용합니다!

 

 

😉

 

 

(글: 비에스씨 연구소)

 

 

 

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