안녕하세요! 이 블로그 포스팅에서는 마틴 셀리그먼(Martin Seligman)이 2011년에 제안한 PERMA 모델이 팀빌딩에 어떤 시사점을 제공하는지에 대해 다뤄보겠습니다.  셀리그먼은 '긍정심리학'의 창시자로 잘 알려져 있죠. 긍정심리학은 개인의 강점과 가능성에 주목하고 이를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. PERMA 모델은 긍정적 감정, 참여, 관계, 의미, 성취라는 다섯 가지 핵심 요소로 이루어져 있으며, 이러한 요소들이 팀의 원활한 기능을 지원한다고 주장합니다. 하나씩 간략히 살펴 보겠습니다.    1. 긍정적 감정 (Positive Emotions)최근 친절의 가치가 재발견되고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 성격 요인에서는 친화성(Agreeableness) 요인이 다시 주목되고 있고요..

위핏 - 조직문화, 팀빌딩 2024. 1. 24. 08:00