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[조직문화] 국제코칭연맹(ICF)의 8가지 코칭 핵심역량
비에스씨
2024. 3. 20. 08:00
많은 분들이 코칭에 관심을 갖고 있고, 전문 코치 자격증을 취득하기도 합니다. 어떤 조직은 코칭 문화를 전파하기 위한 전담자를 정하기도 합니다. 코치가 갖춰야 할 역량은 어떤 것들일까요?
국제코칭연맹(ICF, International Coaching Federation)은 코칭의 전문성을 확보하기 위해 8가지 핵심 역량을 제시합니다. 간단하게 표로 정리해 봅니다. 행동 지표는 필자가 요약하고 재진술했습니다.
영역
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역량
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주요 행동 지표
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Foundation
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윤리적 실천
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코칭 마인드셋
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Co-creating the Relationship
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합의 설정 및 유지
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신뢰와 안전감 조성
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현존 유지
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Communicating Effectively
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적극적 경청
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각성 유발
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Cultivating Learning and Growth
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성장 촉진
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위 표에서 보이는 대로 코치의 핵심 역량은 크게 기반, 관계형성, 의사소통, 학습과 성장 촉진이라는 네 영역으로 구성돼 있습니다. 실전으로 들어가면 많은 스킬이 동원되어야 하고, "리더십의 근원적 상태"나 "무조건적 긍정적 관여" 같은 태도 요인도 필요해서 역량을 갖추기까지는 많은 노력과 연습이 필요하다 하겠습니다.
코치로서의 역량을 갖춘 사람들이 조직에 많아지면 조직 내의 신뢰 형성과 협업에도 크게 도움이 될 수 있겠습니다.
(글: 비에스씨 연구소)
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